No contexto de vida atual tem se tornado cada vez mais comum, em razão do perfil de trabalho muito intenso e com desempenho de várias atividades ao mesmo tempo, o exaurimento, o cansaço. Paralelamente a isso, tem surgido com cada vez mais frequência serviços voltados ao descanso, viagem e, também, à experiência de se viver um ano sabático.
O que é ano sabático?
Um ano é sabático quando o profissional retira uma licença da carreira profissional para desacelerar, relaxar e desempenhar atividades que o fazem feliz. Isso significa viver atividades de lazer, com intenso divertimento e relaxamento. Originalmente, foi concebida pelos judeus, pensando em uma experiência que durasse alguns meses ou até mesmo um ano completo, como possibilidade para tratar emoções negativas e aliviar sintomas de estresse e depressão, por exemplo.
É importante notar que um ano sabático não se confunde com férias. Estas são períodos de descanso concedidos anualmente, para aqueles que estão trabalhando mediante remuneração. Está previsto no art. 129 da Consolidação de Leis do Trabalho (CLT). Tem duração, em geral, de 30 dias.
Com relação à motivação, há diversas razões que levam alguém a optar por uma experiência de ano sabático e, dentre elas, a infelicidade ou insatisfação pessoal é a mais presente. A escolha pela vivência de novas atividades que tratem as frustrações acumuladas e por não terem alcançado alguns objetivos pessoais traçados, por exemplo, é um dos efeitos favoráveis do ano sabático.
Diferentemente das férias que tem a função de descansar o trabalhador após o desempenho de atividade profissional por um lapso de tempo, geralmente após 1 ano de serviço, o período sabático (com extensão de 1 mês, podendo chegar até 1 ano) é concedido exatamente para que a pessoa consiga desenvolver projetos particulares ou ter algumas experiências de vida em culturas distantes da de nascimento e que também auxiliarão a emancipar a sua personalidade e desenvolver as suas capacidades de trabalho em diferentes áreas.
Como ele funciona na prática?
Em decorrência da regulamentação dessa atividade, para se conseguir o direito a um ano sabático, o funcionário deverá apresentar um projeto para a empresa em que labora, demonstrando de que maneira o período de ausência poderá gerar benefícios individuais e profissionais. Nesse contexto, os empregadores podem aportar dinheiro ao projeto sabático do funcionário de uma maneira total ou parcial.
Qual é a importância de se tirar um ano sabático?
A principal importância de se tirar um ano sabático é a saúde psicológica e emocional. As doenças emocionais têm se tornado cada vez mais comuns, com quadros de depressão e ansiedade mais presentes na vida das pessoas. E em culturas com forte ênfase econômico-individualista, como a brasileira, as doenças emocionais geradas pelo processo econômico são transferidas para o sujeito que, muitas vezes, imerso em ignorância, acredita que necessita lidar com elas sozinho, pois isso seria um produto das suas próprias fraquezas. Nesse ponto, note que 12 mil pessoas, anualmente, se suicidam no Brasil (3º maior causa de morte entre jovens). Então, de uma maneira geral, o que mais se destaca em um ano sabático é a busca pela interiorização, felicidade pessoal, relaxamento e autoconhecimento.
